1001 façons de recruter

Après lecture d'une note d'Emilie traitant de la façon de trouver l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée j'ai parcours le site de management pour y trouver un article très intéressant s'intitulant "Quand l'entretien individuel ne suffit plus..."

Et bien mesdames messieurs quand l'entretien individuel ne suffit plus les entreprises en deviennent de plus en plus ingénieuses pour passer les candidats à la moulinette. 

De l' Assessment centers, business games, speed-networking, événements informels... elles ne savent plus quoi inventer pour nous décortiquer, nous presser "comme des citrons" et nous vider.

En résumer qu'est ce que c'est que ces méthodes...

L'Assesment centers, nous dit Management, est une méthode "basée sur la mise en situation, l'assessment center est une méthode d'évaluation approfondie des compétences des candidats."

Points forts : je dirai qu'ils sont présents uniquement pour les entreprises qui les pratiques car pour nous en tant que candidats cette méthode est trop aléatoire elle dépend du groupe dans lequel on tombe, de la cohésion bien entendu, au final bon nombre d'entre nous sortent souvent frustrés de n'avoir pas eu l'occasion de suffisamment s'exprimer.

Points négatifs pour l'entreprise : "freiner des candidats à potentiel, voire passer à côté de la perle rare."

Business games : nous permet de "participer à des missions fictives mais réalistes, c'est le principe des business games. Une formule qui permet aux recruteurs de mieux cerner la personnalité et les qualités professionnelles des participants."

J'adore, j'adhère, contrairement à L'Assesment centers on connaît son équipe, on a ses repères le temps de se préparer de creer une Cohésion de groupe, c'est motivant, créatif et sa crée des liens une expérience que l'on peut même rajouter sur son cv car même si on est pas recruté dans l'entreprise en question cette expérience est unique à vivre.

La preuve que je ne suis pas la seule : "L'Oréal l'a bien compris : en permettant cette année à l'ensemble des étudiants du monde entier, et non ceux d'un nombre limité d'écoles, de s'inscrire, via Internet, à l' "e-Strat Challenge", le groupe a donné une autre dimension à son jeu et attiré près de 40.000 étudiants issus de 125 pays différents."

Le speed networking : "Aux antipodes des entretiens d’embauche classiques, le speed networking bouscule les habitudes de recrutement. Un succès croissant qui illustre les bouleversements en cours dans la relation recruteur-candidat. "

Alors là cette méthode m'épate, on a tellement de mal à se faire comprendre et à comprendre les attentes du recruteur en 1heure de temps alors en 30 secondes. Selon moi c est un effet de mode, soit ça passera, soit on en fera une autre utilisation. Mais bon à essayer quand même. Pcq quand on cherche un emploi toutes les méthodes sont bonnes à prendre.

Les événements informels... Bons moyens pourquoi pas, mais rien n'est vraiment informel quand une entreprise recherche un candidat.

En réalité de toutes ses méthodes j'en ai testé

2, l

'assesment center gt à l'aise, pour moi ct dans un hôtel. Aucun mérite d'avoir réussi, j'ai fait du théâtre, n'ai pas peur de parler en public, de prendre la parole en premier, je sais m'imposer et me taire quand il le faut, tout cela s'apprend ct pas innée donc selon moi je n'avais aucun mérite, la preuve que cela a marché pour moi : l'entreprise en question a voulu m'embaucher et au final j'ai dit non pcq le poste ne me correspondait absolument pas!

Les événements informels testes aussi, c'est agréable, j'ai eu un bon feeling avec la personne recruteuse mais une fois l'entretien en face à face arrivé je n'ai pas tenue le choc. Dommage. C'est une bonne méthode de toute façon.

Et vous quels méthodes avez vous tester? Quelles méthodes aimeriez vous tester?

Et pour ceux et celles qui voudraient en dire plus : quel a été votre plus belle gaffe, expérience marrante, gênante... en entretien. Je vous raconte la mienne dans une prochaine note.