1001 façons de recruter
Après lecture d'une note d'Emilie traitant de la façon de trouver l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée j'ai parcours le site de management pour y trouver un article très intéressant s'intitulant "Quand l'entretien individuel ne suffit plus..." Et bien mesdames messieurs quand l'entretien individuel ne suffit plus les entreprises en deviennent de plus en plus ingénieuses pour passer les candidats à la moulinette. De l' Assessment centers, business games, speed-networking, événements informels... elles ne savent plus quoi inventer pour nous décortiquer, nous presser "comme des citrons" et nous vider. En résumer qu'est ce que c'est que ces méthodes... L'Assesment centers, nous dit Management, est une méthode "basée sur la mise en situation, l'assessment center est une méthode d'évaluation approfondie des compétences des candidats." Points forts : je dirai qu'ils sont présents uniquement pour les entreprises qui les pratiques car pour nous en tant que candidats cette méthode est trop aléatoire elle dépend du groupe dans lequel on tombe, de la cohésion bien entendu, au final bon nombre d'entre nous sortent souvent frustrés de n'avoir pas eu l'occasion de suffisamment s'exprimer. Points négatifs pour l'entreprise : "freiner des candidats à potentiel, voire passer à côté de la perle rare." Business games : nous permet de "participer à des missions fictives mais réalistes, c'est le principe des business games. Une formule qui permet aux recruteurs de mieux cerner la personnalité et les qualités professionnelles des participants." J'adore, j'adhère, contrairement à L'Assesment centers on connaît son équipe, on a ses repères le temps de se préparer de creer une Cohésion de groupe, c'est motivant, créatif et sa crée des liens une expérience que l'on peut même rajouter sur son cv car même si on est pas recruté dans l'entreprise en question cette expérience est unique à vivre. La preuve que je ne suis pas la seule : "L'Oréal l'a bien compris : en permettant cette année à l'ensemble des étudiants du monde entier, et non ceux d'un nombre limité d'écoles, de s'inscrire, via Internet, à l' "e-Strat Challenge", le groupe a donné une autre dimension à son jeu et attiré près de 40.000 étudiants issus de 125 pays différents." Le speed networking : "Aux antipodes des entretiens d’embauche classiques, le speed networking bouscule les habitudes de recrutement. Un succès croissant qui illustre les bouleversements en cours dans la relation recruteur-candidat. " Alors là cette méthode m'épate, on a tellement de mal à se faire comprendre et à comprendre les attentes du recruteur en 1heure de temps alors en 30 secondes. Selon moi c est un effet de mode, soit ça passera, soit on en fera une autre utilisation. Mais bon à essayer quand même. Pcq quand on cherche un emploi toutes les méthodes sont bonnes à prendre. Les événements informels... Bons moyens pourquoi pas, mais rien n'est vraiment informel quand une entreprise recherche un candidat. En réalité de toutes ses méthodes j'en ai testé 2, l Les événements informels testes aussi, c'est agréable, j'ai eu un bon feeling avec la personne recruteuse mais une fois l'entretien en face à face arrivé je n'ai pas tenue le choc. Dommage. C'est une bonne méthode de toute façon. Et vous quels méthodes avez vous tester? Quelles méthodes aimeriez vous tester? Et pour ceux et celles qui voudraient en dire plus : quel a été votre plus belle gaffe, expérience marrante, gênante... en entretien. Je vous raconte la mienne dans une prochaine note.
Merci Hanen ;))) !!!
Rédigé par: marouschka | 07/07/2006 at 09:57
Moi je trouve l'idée du speed working amusante et en vrai j'aimerais bien participer à ces rencontres.. Malheureusement, je n'arrive même pas à m'y inscrire.. On me répond toujours que c'est complet. :(
Rédigé par: Audrey | 06/07/2006 at 11:43
la différence c que pour le business tu es encore en cours c dans le cadre de tes etudes c'est un concours sur une étude de cas en gros, avec un brief, des objectifs, un budget...
Rédigé par: Hanen Dechaux | 06/07/2006 at 10:45
Euh oui j'ai compris, mais alors où je ne comprends plus maintenant, c'est la différence entre l'assesment centers et le business game ? Ce sont toutes les deux des méthodes de mises en situation ??? Désolée je suis un peu à la masse ce soir... ;)
Rédigé par: marouschka | 05/07/2006 at 20:57
Pour toi Marouschka, j'adore l'ecrire ça fait trop Russe... voisi un exemple d assesment center
Le test du tri-courrier ou " in-basket "
La situation : vous êtes dans la peau d'un salarié d'une entreprise fictive, au poste pour lequel vous postulez. Après un temps d'absence (congés, maladie…), vous revenez au bureau et trouvez votre boîte aux lettres (variante : votre boîte e-mail) pleine.
Ce que vous devez faire : vous devez traiter ce courrier, c'est-à-dire à la fois éliminer les lettres inintéressantes, ranger les autres par ordre de priorité et définir les actions à mener pour résoudre les problèmes.
Vous serez testé sur : votre capacité à vous organiser et à faire face aux difficultés, mais aussi à ne pas vous disperser.
Tu vois mieux de quoi il s'agit????
Rédigé par: Hanen Dechaux | 05/07/2006 at 16:16
Oui je vois bien le genre Elise. Pas evident de ne pas penser qu'à ça.
Quant à Emilie une tâche sur sa tenue , ma grande frayeur encore que, la preuve qu'il vaut mieux ne penser qu'a l'entretien et ne focaliser sur rien d'autre!
Rédigé par: Hanen Dechaux | 05/07/2006 at 16:13
Encore moi, je rebondis sur la boulette d'Emilie. La mienne : un sèche-cheveux qui tombe en panne au moment du brushing (donc une coupe honnête sans plus) suivi du choix d'un débardeur très original et classieux mais peut-être un peu trop décolleté (comme s'il s'était distendu au moment de passer la porte, vous voyez ...)
Rédigé par: Elise Mark-Walter | 05/07/2006 at 13:14
Extraordinaire cette note ! le speed networking est évidemment une méthode risible et navrante mais je suis d'accord avec toi, le business game permet de voir si un candidat pourrait être opérationnel sur les missions qui pourraient lui être attribuées. Pour le reste, si nous simplifions un peu les recrutement, si nous revenions à des recrutements plus simples, plus "à lintuition". ce qui se fait encore heureusement dans les PME, qui n'ont ni envie ni les moyens de passer par toute cette perte de temps (regardez le nombre d'annonces qui passent et repassent), par ce JOB CENTER CIRCUS, confus, long et coûteux pour une efficience bien peu probante.
Rédigé par: Elise Mark-Walter | 05/07/2006 at 13:11
Je ne connaissais pas toutes ces méthodes de recrutement et c'est toujours bon à savoir qu'elles existent ! Quant à savoir laquelle j'aimerais tester, euh, participer à une mission fictive (business game) me semble être celle qui reflète le plus les compétences du candidat. Par contre, je n'ai pas trop compris le principe de l'Assesment centers...
Rédigé par: marouschka | 05/07/2006 at 11:25
Ravie que l'une de mes notes t'ait permis de découvrir cet article très intéressant sur les entretiens collectifs et autres modes de recrutement qui sont senser "tout révéler du candidat" et être LE moyen incontournable de trouver LA perle rare.
Sans conteste, j'aimerais tester le business game, d'ailleurs j'en ai eu un petit avant-goût au cours de mon DESS, et non seulement c'est révélateur de compétences et stimulant, mais surtout (et comme tu le dis si bien) c'est réaliste et donc c'est une expérience de plus, un travail de réflexion qui valorise un CV.
Et quant à la gaffe ou l'anecdote génante....heuuuuu....Pour un entretien d'assistante chef de produit asie dans une grosse boite, j'avais mis une tenue très chic en adéquation avec l'entreprise et manque de bol je m'étais fait une grosse tâche sur mon haut et pas moyen de la camouffler. J'ai été génée tout le long de l'entrevue et je crois que ce petit détail m'a bien trop encombré l'esprit par rapport à son importance réel: c'est fou comme les détails peuvent être grossis par le stress le jour d'un entretien. Enfin voilà ma boulette, mais ele n'est pas énorme et je n'espère pas faire un jour la gaffe du siècle face à un recruteur.
Rédigé par: EmilieG | 05/07/2006 at 07:48